"Genç Memurların Özlük Hakları" projesi, Türk kamu sektöründe genç memurların karşılaştığı sorunları ele almayı amaçlamaktadır. Özlük hakları, iş verimliliği ve mesleki becerilerin geliştirilmesine odaklanan proje, verimlilik, liyakat ve adalet ilkelerine dayalı bir insan kaynakları yönetim modeli oluşturmayı amaçlamaktadır.

Hedefler
- Genç memurların özlük haklarını ve çalışma koşullarını iyileştirmek.
- Karar vericiler ile genç memurlar arasında yapılandırılmış bir diyalog kurulmasını kolaylaştırmak.
- Kamu hizmetine aidiyet duygusunu güçlendirmek ve kişisel ve mesleki becerilerin geliştirilmesini teşvik etmek.
- Sendikal hakları korumak ve geliştirmek, tacizi en aza indirmek ve yönetim ile personel arasında uyum sağlamak.
- Terfi için fırsatlar sağlamak, oryantasyon süreçlerini iyileştirmek ve aile bütünlüğünü korumak.
- Sosyal bağlılığı artıracak ve gönüllülüğü teşvik edecek faaliyetler geliştirmek.

Faaliyetler:
- Genç memurlar, politika yapıcılar, uzmanlar, STK'lar ve akademisyenlerle bölgesel çalıştaylar ve ulusal bir zirve düzenleyin.
- Kişisel hakları AB Gençlik Diyaloğu ilkeleriyle uyumlu hale getirmek için yapılandırılmış bir diyalog başlatmak.
- Türkiye genelinde 176 doğrudan katılımcı ve 2000 dolaylı katılımcının yer aldığı yedi çalıştay ve bir ulusal zirve düzenlenmesi.

Etki:
- Projenin politika önerilerinin genç memurların sorunlarını ele alması ve politika düzenlemelerine yol açması beklenmektedir.
- Genç memurlar yaygın eğitim alacak, politika geliştirme konusunda bilinçlenecek ve kişisel gelişim yaşayacaklardır.
- Grup çalışması, müzakere ve savunuculuk becerilerinin gelişmesi beklenen sonuçlardır.
- Ulusal zirve, bölgesel toplantılardan elde edilen verileri analiz edecek ve bulguları karar vericilere sunacak, böylece genç memurların kişisel gelişimini ve motivasyonunu teşvik edecektir.
- Yaygınlaştırma faaliyetleri, projenin erişimini Milli Eğitim Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu'nun ötesine taşıyarak tüm kamu kurumlarına yayacaktır.